Phase "Erkenntnis"
Die Beschäftigten sind mit der neuen Situation vertraut. Sie entwickelt sich zur Normalität. Jetzt gilt es, bis zur nächsten Veränderung Stabilität zu erreichen.
Definition
Selbstreflexion zur Ablauf des Veränderungsprozesses „Wie bin ich persönlich damit umgegangen?“ Was habe ich gelernt, was hat es mir gebracht?
Eventuell zukünftige Rolle neu definieren
Persönliche Ziele überprüfen
Neu erlernte/entwickelte Kompetenzen reflektieren
Chancen für den Einzelnen
Klärung des eigenen Standortes und der persönlichen Motivation
Welche Fähigkeiten Kompetenzen habe ich dazugelernt?
Stabilität ist wieder hergestellt
Vertrauen und Selbstsicherheit sind wieder hergestellt.
Auslöser, Hintergründe
…
emotionale/innere Reaktionen
…
artikulierte Reaktionen (nach Außen)
…
Tritt diese Phase immer auf?
Was hilft bei "Erkenntnis"?
Welche Widerstände, Ängste sind überwunden / oder sind noch da und bedürfen einer Klärung?
Eventuell zukünftige Rolle neu definieren
Persönliche Ziele überprüfen
Neu erlernte/entwickelte Kompetenzen reflektieren
Chancen für den Einzelnen
Methoden
Fragen
Führungskraft
Mitarbeiter