Reverse Mentoring Card Game

im Einsatz z.B. bei VINCI Energies

Für den Einsatz in Reverse Mentorings aber auch innerhalb klassischer Schulungsformate. Die Karten mit Fragen zu konkreten Anwendungsfällen (z.B. zum Thema Digital Workplace / Office 365) bringen die Teilnehmer ins Gespräch. Sie können als Icebreaker eingesetzt werden oder im Anschluss an eine Schulung/Reverse Mentoring Session, um über die vorgestellten Möglichkeiten zu diskutieren .Nicht selten gibt es mehrere Möglichkeiten für die Lösung. Die Diskussionen darüber sind sehr wertvoll für die Teilnehmer.

Die Teilnehmer teilen sich in Gruppen zu 3 bis 5 Personen auf, welche jeweils ein Kartendeck zusammen nutzen. Die Karten werden gemischt und als Kartenstapel in der Mitte (z.B. auf einem Stehtisch ) abgelegt. Reihum zieht jeder eine Karte, wählt eine der anderen Personen aus, welche antworten soll und liest dann die Aufgabe laut vor. Nach der ersten Antwort darf die ganze Gruppe über die vorgestellte Lösung diskutieren und Alternativen vorschlagen. Die Person, welche die Karte gezogen hat, gibt sie der Person, welche ihrer Meinung nach die beste Antwort gegeben hat. Danach ist im Uhrzeigersinn die nächste Person an der Reihe.

Wenn die Karten als Quartett gestaltet sind, können auch die ursprünglichen Quartett-Regeln genutzt werden, ergänzt mit der Antwort auf die Frage, bevor diese zwischen den Spielern wechselt.