Wer ist unsere Zielgruppe?

Kunden im Unternehmen (vom Azubi bis zum Executive)

Anwender (L&D Professionals, Berater, Coaches, Mentoren)

Was wollen wir erreichen?

Austausch zu Mind-, Skill- und Toolsets im Kontext zu Veränderungen. Ein positives Lernverständnis und generative Lernstrategien entwickeln, die auf unterschiedliche Bereiche angewendet werden können.

Erfahrungen austauschen.

Ansätze entwickeln, wie Coaching und Mentoring über digitale Medien möglich ist.

Toolsets entwickeln bzw. kennenlernen und austauschen.

Themensammlung

  • Führungskräfte Coaching mit Blended Coaching Ansatz
  • Digitale Kompetenzen mit Flipped Trainings fördern
  • Moderation von Retrospektiven lösungsorientiert mit guter Energie durchführen lernen
  • Curriculum zum Aufbau von systemischer Beratungskompetenz in HR Business Partner Rollen (interessant ist die Entwicklungsphase und Transferphase dieses Produktes als Teil der eigentlichen Qualifizierung)
  • „Framing“ von Beratungs- und Coachingleistungen (insbesondere über sprachl. Anbindung an die Lebenswelt des Kunden)
  • Moderierte Reprospektive
  • Blended Coaching
  • Flipped Formate
  • Reverse Mentoring
  • Lerndesign
  • Mentoring

Methodenkoffer

  • Lernreisenvisualisierung: Chris Böhler (Hanne Plakate SAP)
  • Mentoring

Studie Megatrends im Recruiting- und Bewerbungsprozess , W&V https://www.wuv.de/karriere/innovative_wege_zum_neuen_mitarbeiter?xing_share=news