Unterschiede

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clc18:ki [2020/06/13 10:53]
Magnus Rode gelöscht
— (aktuell)
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-**Session-Titel**:​ AI/KI im Arbeitsfeld 
  
-**Anbieter der Session:** Christoph Meier 
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-**Session-Inhalt:​** 
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-https://​www.scil-aktuell.ch 
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- Jede monothematische,​ einfache Tätigkeit wird in ZUkunft einfacher von einer Maschine gemacht werden 
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- Gutes Zusammenspiel von Mensch und Maschine: wo ist die Mascine besser vs. mensch 
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- was sind Zukunftskompetenzen:​ kreativitat,​ mit Emotionen umgehen, zwischen Aufgaben wechseln, komplexe problemlösung 
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-Maschinen können mit Ausnahmen, Sonderfällen,​ fehlerhalten Daten, Unfällen und Kombinationen von Prozessen nicht gut umgehen. Können auch neue Prozeese schlecht gestalten 
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- ​Menschen können zwischen Aufgaben wechseln, Maschinen nicht. ​ 
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- ​Strategien:​ sich auf Technologie einlassen (z.b. Step up, step in) oder ausweichen ( step aside, step narrow (Nische suchen, die nicht digitalisiert wird)) 
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- ​Plattform,​ um Inhalte zu einem Thema zu finden: Anderspink 
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- Sind wir als L&D dafür gerüstet, uns im Thema KI zu positionieren?​ wo stehen wir überhaupt? 
- ​Kennen wir das Bild schon, wie die Zukunft aussehen wird? Es ist nicht nicht klar, wen wir genau auf was vorbereiten müssen... 
- Es ist noch viel ungewiss - wie werden wir die Prozesse und Leistungen in Zukunft gestalten... 
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- ​Kernproblem:​ Transparenz für Mitarbeiter,​ was diskutiert wird, um sie langsam auf die Veränderung vorzubereiten / Mitarbeiter an der Strategie beteiligen 
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- Sind wir überhaupt in der Lage, die Mitarbeiter schnell genug mitzunehmen?​ Und was passiert, wenn nicht? 
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- ​Initiative:​ 'Alles wird sich ändern'​ von Otto 
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- Wie könnne wir adaptive Lernszenarien schaffen 
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- Wir müssen ganz früh in den großen Change Initiativen beteiligt sein, um frühzeitig zu erfahren, was benötigt wird.  
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- Es wird mehr Schnelligkeit und Flexibilität benötigt. Wir können nicht wochenlang tolle Methoden planen 
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- was müssen wir als PEler für Kompetenzen aufbauen, um beraten zu können? Was wissen wir eigentlich über Machine Learning und Konsorten -> wir brauchen mehr Allgemeinbildung im Bereich IT Trends für PE 
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- ​Beispiel Festo: Onboarding des Kollegen Roboter 
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- ​Scil-aktuell.ch 
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-**Fazit:** 
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- Wir müssen als PE anfangen, uns mehr mit Technologie zu beschäftigen,​ um die Anforderungen des Business zu verstehen. Es ist wichtiger denn je, sich frühzeitig in den großen Change Initiativen zu beteiligen, um zu wissen, wo die Reise hingeht 
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-**Ggf. Folgeaktivitäten** nach der Session: 
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-**Ggf. Dokumentationskümmerer**:​ (eine Person, die sich zuständig fühlt - aber deswegen noch lange nicht alle Arbeit alleine machen soll): 
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-Quelle: https://​etherpad.net/​p/​clc18-bl01