wird auch oft genannt: „Tal der Tränen = Krise = Trauer = Chaos“
wir haben erkannt, dass sich etwas ändern wird.
Intensität kann variieren
Potenzial / Energie: wie geladen die Situation ist:
„Mit Energien lässt sich arbeiten.“ besser als keine Energie (Resignation).
Mit mehr Energie wird es einfacher eine Veränderung zu realisieren.
Die persönliche Handlungskompetenz ist in dieser Phase ganz unten. –> Was kann man tun, um einen Turn-Around zu erreichen.
Die Geschwindigkeit variiert dabei aber.
Sprache / Kommunikation im Change ist besonders wichtig, Bewusstsein schaffen
Begriff „Tal der Tränen“ schafft noch mehr/zu viel Emotionen!
Daher kommunikative Orientierung und Sicherheit geben.
„Love it / change it / or leave it“
Auslöser, Hintergründe
…
emotionale/innere Reaktionen
…
artikulierte Reaktionen (nach Außen)
…
Intensität kann sich natürlich wie bei den vorhergehenden Phasen unterscheiden (s.o.)
Wir wollen mal schauen, was sind die Unterschiede zwischen:
selbst initiierter Change / für die Organisation initiiert / als Betroffener
–> zu verfeinern
Wir wollen einzelne Fragen mal an die Community (Slack/Twitter) stellen.