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Phase "Tal der Tränen"

wird auch oft genannt: „Tal der Tränen = Krise = Trauer = Chaos“

wir haben erkannt, dass sich etwas ändern wird.

Definition

Intensität kann variieren

Potenzial / Energie: wie geladen die Situation ist:

„Mit Energien lässt sich arbeiten.“ besser als keine Energie (Resignation).

Mit mehr Energie wird es einfacher eine Veränderung zu realisieren.

Die persönliche Handlungskompetenz ist in dieser Phase ganz unten. –> Was kann man tun, um einen Turn-Around zu erreichen.
Die Geschwindigkeit variiert dabei aber.

Sprache / Kommunikation im Change ist besonders wichtig, Bewusstsein schaffen
Begriff „Tal der Tränen“ schafft noch mehr/zu viel Emotionen!
Daher kommunikative Orientierung und Sicherheit geben.

„Love it / change it / or leave it“

Auslöser, Hintergründe

emotionale/innere Reaktionen

artikulierte Reaktionen (nach Außen)

Tritt diese Phase immer auf?

Intensität kann sich natürlich wie bei den vorhergehenden Phasen unterscheiden (s.o.)

Was hilft bei "Trauer" / im "Tal der Tränen"?

Methoden

Fragen

Wir wollen mal schauen, was sind die Unterschiede zwischen:

selbst initiierter Change / für die Organisation initiiert / als Betroffener

–> zu verfeinern

Wir wollen einzelne Fragen mal an die Community (Slack/Twitter) stellen.