====== Phase "Erkenntnis" ======

Die Beschäftigten sind mit der neuen Situation vertraut. Sie entwickelt sich zur Normalität. Jetzt gilt es, bis zur nächsten Veränderung Stabilität zu erreichen.

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===== Definition =====

  * Selbstreflexion zur Ablauf des Veränderungsprozesses "Wie bin ich persönlich damit umgegangen?" Was habe ich gelernt, was hat es mir gebracht?
  * Eventuell zukünftige Rolle neu definieren
  * Persönliche Ziele überprüfen
  * Neu erlernte/entwickelte Kompetenzen reflektieren
  * Chancen für den Einzelnen
  * Klärung des eigenen Standortes und der persönlichen Motivation
  * Welche Fähigkeiten Kompetenzen habe ich dazugelernt?
  * Stabilität ist wieder hergestellt
  * Vertrauen und Selbstsicherheit sind wieder hergestellt.

**Auslöser, Hintergründe**

  *

…

**emotionale/innere Reaktionen**

  *

…

**artikulierte Reaktionen (nach Außen)**

  *

…

===== Tritt diese Phase immer auf? =====

===== Was hilft bei "Erkenntnis"? =====

  * Welche Widerstände, Ängste sind überwunden / oder sind noch da und bedürfen einer Klärung?
  * Eventuell zukünftige Rolle neu definieren
  * Persönliche Ziele überprüfen
  * Neu erlernte/entwickelte Kompetenzen reflektieren
  * Chancen für den Einzelnen

===== Methoden =====

===== Fragen =====

Rollen

==== Führungskraft ====

…

==== Mitarbeiter ====

…

…

Übersicht Change/Transformation Management

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